Slik får bedriften billigst mulig pensjonsordning
En pensjonsordning er en lovpålagt ytelse som bedriften gir sine ansatte. Du får her oppskriften på hvordan bedriften kan holde pensjonskostnadene lavest mulig. Ordningen kan alltids utvides hvis man ønsker det.
Er bedriften opptatt av pris må den vurdere følgende forhold når den skal velge pensjonsløsning:
1. Pris
Pensjonsregningen er delt i fire deler.
Den største delen er selve pensjonssparingen, pengene som går inn på dine ansattes konto. Den delen av prisen som vil variere er administrasjons- og forvaltningskostnadene, samt innskuddsfritakspremien.
Administrasjonskostnaden er den betalingen pensjonsselskapet tar for å administrere pensjonsordningen. Oppsettet vil variere mellom ulike pensjonsselskap. Hos Duvi settes administrasjonskostnaden per ansatt.
Forvaltningskostnaden er det beløpet pensjonsselskapet tar for å forvalte de pengene som er spart for de ansatte, samt fondsforvalters avgift angitt i fondene som inngår i spareprofilen. Hos Duvi er dette honoraret er 0,65 prosent både i Duvi Langsiktig og Duvi Kortsiktig.
Innskuddsfritakspremien er en lovpålagt forsikringsordning som skal sikre at det blir spart pensjonspenger for ansatte som blir uføre. Denne premien vil variere ut fra lønn og alder hos ansatte. Har du en minimumspensjon på to prosent vil premien ligge mellom 250 og 500 kroner per ansatt.
2. Likviditetseffekt
Ønsker pensjonsselskapet at bedriften skal spare på forskudd eller etterskudd? Hos noen pensjonsselskaper må du spare til pensjon for dine ansatte tre måneder i forveien. Hos Duvi bruker vi lønnsgrunnlaget fra forrige måned for å beregne pensjonssparingen. Det betyr at bedriften din får en etterskuddsvis fakturering som gir bedriften din en positiv likviditetseffekt på fire måneder.
3. Hva får bedriften for pengene
Velger bedriften en pensjonsløsning hvor sparingen beregnes på grunnlag av lønnsfilene gir det bedriften en sikkerhet for at det settes av riktig beløp på pensjonskontoen til de ansatte. For ledelsen og styret betyr det at man slipper å tenke på det ansvaret som kan oppstå hvis det ikke spares eller spares feil. For administrasjonen betyr det at man slipper å tenke over inn- og utmeldinger i andre lister enn lønnsfilen. Men slutter en ansatt må personen meldes ut av pensjonsordningen, og da skal man skrive ut et pensjonskapitalbevis.
Hos Duvi får du en transparent og oversiktlig faktura.
4. Hva bedriften gir de ansatte
Velger bedriften Duvi Langsiktig gir bedriften de ansatte bedre pensjon uten at det koster bedriften mer penger. Duvi Langsiktig gir de ansatte en høyere aksjeandel enn det som er et vanlig valg hos andre pensjonsselskaper. En langsiktig pensjonsløsning kan over et arbeidsliv gi en vesentlig økning i pensjonen til den ansatte. Les mer om Duvi Langsiktig her.
OTP - Lovpålagt minimumssparing
Loven om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) definerer hvor mye bedriften plikter å sette av til tjenestepensjon for den enkelte arbeidstaker. Halvparten av norske bedrifter i privat sektor velger innskuddspensjon med de laveste satsene.
